وزارت بهداشت در جذب پرستار ناتوان است

قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور با بیان اینکه کمبود پرستار در بیمارستان ها وجود دارد ولی علت آن ناتوانی وزارت بهداشت در جذب آنها است؛ گفت: من صراحتاً اعلام می کنم که به جز شهر تهران در بقیه نقاط کشور نه تنها با کمبود پرستار مواجه نیستیم بلکه در این زمینه تورم نیز وجود دارد.

به گزارش تهران نیوز ،رمحمد شریفی مقدم قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور در گفتگو با خبرنگار سپیدپوش مخالفت خود را با اجرای طرح استفاده از ظرفیت بیمارستان های خصوصی و دولتی برای تربیت پرستار اعلام کرد و به تشریح دلایل آن پرداخت. قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور گفت: طبق ابلاغ آیین نامه ی معاونت آموزشی وزارت بهداشت به دانشگاه علوم پزشکی کشور در ۲۰ آبان ماه سال جاری که به تأیید وزارت بهداشت نیز رسیده بود آمده است، برای جبران کمبود کادر پرستاری بخشی از تربیت این قشر که بر عهده دانشگاه پرستاری است؛ با توجه به امکانات گسترده در بیمارستان های دولتی و خصوصی به عهده این حوزه نیز قرار بگیرد. محمد شریفی مقدم در بیان موضع سازمان نظام پرستاری درباره ادعای وزارت بهداشت تأکید کرد: ما به آیین نامه مذکور در هر دو بند یعنی کمبود کادر پرستاری و تربیت این قشر در بیمارستان های دولتی و خصوصی به دلایل مختلف اعتقاد نداریم. وی با بیان اینکه کمبود پرستار در بیمارستان ها وجود دارد ولی علت آن ناتوانی وزارت بهداشت در جذب پرستار است؛ گفت: من صراحتاً اعلام می کنم که به جز شهر تهران در بقیه نقاط کشور نه تنها با کمبود پرستار مواجه نیستیم بلکه در این زمینه تورم نیز وجود دارد. اگر کمبود کادر پرستاری وجود دارد دلیل اخراج آنها چیست؟ این مقام مسئول با ذکر مثالی گفته های خود را تشریح کرد و گفت: مثلاً آذر ماه امسال صد نفر از پرستاران با سابقه ۱۰-۳ ساله در استان کرمان اخراج شدند؛ اگر کمبود کادر پرستاری وجود دارد دلیل این اقدام چه بوده است؟ و این در صورتی است که دکتر حق دوست رئیس دانشگاه کرمان طی مصاحبه ای اذعان کرد ما حداقل سه برابر بیش از نیاز، متقاضی داریم که نمی توانیم همه را جذب کنیم. قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور خاطرنشان کرد: این اتفاق در نقاط مختلف کشور مثل زاهدان، آذربایجان، خراسان و غیره نیز رخ داده است؛ بنابراین مشکل اصلی در ناتوانی وزارت بهداشت به دلیل کمبود بودجه و نداشتن محوز استخدام در جذب نیرو است. شریفی مقدم گفت: وزارت بهداشت امکانات و بودجه لازم برای جذب پرستار ندارد و ما پیشنهاد می کنیم ابتدا زیرساخت های استخدام را فراهم و نیروهای فعلی را جذب کند و در مرحله بعد اگر باز هم در این زمینه دچار مشکل شد اقدام به تربیت پرستار کند. این مقام مسئول تصریح کرد: طبق آمار نظام پرستاری، سالانه ۱۷ هزار پرستار در ۱۸۰ دانشکده پرستاری آزاد یا دولتی تربیت می شوند و ۱۰ هزار دانشجوی سال آخر نیز به صورت بالقوه پتانسیل جذب را دارند. گروهی از سهامداران بخش خصوصی؛ وزارت بهداشت را هدایت می کنند وی به بند دوم آیین نامه معاونت آموزشی وزارت بهداشت اشاره کرد و با صراحت بیان کرد: بنده اساساً با تربیت پرستار در بیمارستان ها مخالف هستم زیرا گروهی از سهامداران بخش خصوصی در سایه؛ وزارت بهداشت را هدایت می کنند که اکثراً منافعی هم در بیمارستان و وزارت خانه دارند و می خواهند منابع وزارت بهداشت را به سمت گروه خود سوق بدهند؛ انتظار ما از این نهاد دولتی این است که منابعی که به آن تعلق می گیرد را عادلانه بر اساس شاخصه ها در اختیار همه گروه های ذیربط قرار دهد. قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور سود ناشی از اجرای طرح استفاده از ظرفیت بیمارستان های خصوصی و دولتی جهت تربیت پرستار را بیشتر متوجه بخش خصوصی دانست و تصریح کرد: این طرح به دلیل در اختیار گرفتن نیروی ارزان با حداقل هزینه؛ سفارش شده سهام داران بخش خصوصی است. شریفی مقدم به نبودن توجیه علمی در این آیین نامه اشاره کرد و افزود: ما اعتقاد داریم در حال حاضر به جز تهران کمبود کادر پرستاری در نقاط دیگر کشور نداریم و همچنین چطور انتظار داریم وظیفه تربیت بخشی از این قشر در بیمارستان های دولتی که در اکثر مواقع امکانات لازم برای پشتیبانی از پرستاران خود را ندارند یا در بیمارستان های خصوصی که به دلیل هزینه بالا گران هستند انجام گیرد. این مقام مسئول در پایان گفت: ما پیشنهاد می کنیم اگر وزارت بهداشت امکاناتی دارد در جهت تسریع و نتایج بهتر این روند در اختیار دانشکده پرستاری قرار دهد. انتهای متن/*

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
7 + 5 =